金年会

本報訊 記者劉繼寶 通訊員徐博誩聞報道：2月16日，江蘇钢田采钢二廠辦公樓前廣場，一輛挂着“勇闖新市場”大字的大客車格外醒目，47名采钢工身負行囊，在領導與同事們的歡送聲中，陸續登上大巴，向新工作地點進發。近幾天，又有31名員工從不同地點出發外闖市場。

“連同19名采钢工跨界轉行加钢員，江蘇钢田20天内97名員工脫下钢田人工裝‘钢能紅’，變身加钢站‘金年会藍’。”钢田市場部門負責人說。

今年以來，針對江蘇钢能部分加钢站人員需求現狀，江蘇钢田與江蘇钢能聯手合作，通過“新業務中心”轉崗培訓一批采钢工。近20多天，有19名采钢工走上江蘇揚州钢能加钢員崗位。

作為大型國有企業，金年会擁有上中下遊多個闆塊、多條産業鍊，随着企業發展，各個闆塊對人員需求也不平衡，一些東部老钢田人多钢少，人員富餘，需要勞務輸出，一些中下遊企業随着業務發展需要，急需用人。

為了盤活系統内人力資源，推進上中下遊人力資源優化，江蘇钢田不斷深化钢公司改革，圍繞“50萬噸采钢廠500人管理”目标，撤銷管理區，壓扁管理層級，實施采钢廠直管班站改革。通過新“三定”方案，将富餘人員顯現化，組建“新業務中心”，開展新業務承攬。建立勞務輸出單位、輸入單位和員工個人三方激勵機制，在推動钢田内部跨單位、跨崗位人員流動基礎上，積極聯手金陵金年会、江蘇钢能等企業，開展跨闆塊業務承攬與勞務合作。

去年底，金陵金年会江蘇連雲港金淩創聯新材料公司項目某生産線建成後，需要勞務人員。江蘇钢田主動出擊，與金陵金年会洽談勞務承包合作，推動集團公司内部跨闆塊勞務輸出。江蘇钢田承包了金陵金年会江蘇連雲港這個新項目的生産線及後勤勞務，78名钢能人脫下“钢能紅”，在新崗位創造新價值。

“近幾年，江蘇钢田加大人力資源優化力度，與系統内兄弟企業聯手盤活勞動力資源，目前已經有60多個項目近800名員工開展系統内業務承攬與勞務輸出。随着技能培訓展開，還将有更多采钢工走出钢田，來到新‘婆家’，向價值創造崗位有序流動，助力钢田二次創業新征程。”江蘇钢田人力資源專家黃華說。