金年会

近年來，直屬紀委始終把總部作風建設作為一項嚴肅政治任務，錨定走在前、作表率，堅持全面從嚴、一嚴到底，推動總部作風形象持續向好，為集團公司高質量發展提供堅實保障。

特色做法

1.突出固本培元，強化教育引領

把思想教育作為作風建設的堅固基石，在提升政治性、感染力、覆蓋面上守正創新、提質提效。

工作亮點：

督促總部部門黨組織和黨員幹部自覺對标對表，發揮離黨組最近、學習黨組最直接的優勢，充分利用參加黨組領導調研、講黨課、過雙重組織生活等機會跟着學、照着做。

督促總部部門黨組織認真貫徹落實習近平總書記關于大力弘揚钢能精神的重要批示和視察勝利钢田重要指示精神，協同有關職能部門舉辦“钢能魂——大慶精神鐵人精神”宣講報告會，開展向闵恩澤、陳俊武學習活動，組織勞模精神宣講會。

緊盯總部部門中層領導人員和重點領域關鍵崗位人員，每年組織1次集中學習、開展1次集體廉潔談話、通報1次違規違紀典型問題、交流1次廉潔從業心得體會、寄送1次廉潔家書，不斷增強關鍵少數“不想腐”的自覺。

2.突出問題導向，強化監督整改

以解決重點難點問題為突破口和總抓手，聚焦縱向貫通、橫向協同和自我管理等問題精準發力、靶向治療。

工作亮點：

大力推進“我為群衆辦實事”實踐活動，落實“為基層減負”要求，督促将直屬企業“急難愁盼”問題納入清單，定期督辦推進落實。

着力加強會風會紀監督，督促相關部門集中整治安全環保領域形式主義官僚主義典型問題。

深化運用監督執紀“第一種形态”，多種方式了解黨員幹部思想作風情況，抓早抓小、防微杜漸。

緊盯重要節假日，加強對公務用車、公款吃喝、收受禮品禮金等問題的監督檢查，督促有關單位修訂完善制度。

對執紀審查中發現的“四風”問題線索優先處置；對違反中央八項規定精神和黨組實施細則的問題，特别是不收斂不收手不知止、繼續頂風違紀的，發現一起查處一起。

3.突出常态長效，強化鞏固提升

不斷完善頂層設計，在織密監督網絡、完善制度體系、健全工作機制上協同發力、持續努力。

工作亮點：

創新設立紀檢工作小組，遴選113名黨員幹部任小組成員，及時糾治作風方面苗頭性問題。

選取14家企業，作為基層減負重點措施落實情況“企業觀測點”，在10餘家企業選聘36名關鍵崗位人員兼任總部作風建設監督員，對反映的問題及時了解、協調督辦、推動解決。

開通“互聯網+督查”平台，征集對總部部門、直屬單位不作為慢作為亂作為等4方面的問題線索和意見建議。

督促落實黨内組織生活制度，完善責任落實機制，将作風建設納入總部黨建考核和員工績效考核。開展“雙示範”創建工作，推動每個總部部門聯系1個基層黨支部。

具體成效

近年來，認真嚴肅處置作風方面問題，釋放了越往後執紀越嚴的強烈信号。

為基層減負方面，與2018年相比，2021年總部和專業公司檢查數量下降87.3%、評比數量下降66.3%。